Vi er tre forskere med én fælles interesse. Selvledende organisationer. Gennem vores arbejde har vi beskæftiget os med emnet fra forskellige vinkler.
Vi udgav bogen ’mindre hierark, mere ledelse’ i 2024.
Vi har forsket i emnet siden da, og bl.a. besøgt en række virksomheder, der praktiserer medledelse. Vi vil formidle den indsigt vores forskning giver her på hjemmesiden.
Helge Hvid er professor emeritus i arbejdslivsstudier på Roskilde Universitet. Han har i mere end 30 år forsket i indflydelse, deltagelse, medbestemmelse, demokratisering af arbejdslivet og de muligheder, det giver for virksomhedernes udvikling og arbejdslivets kvalitet. Helge er gennem sin omfattende formidling blevet en kendt stemme i spørgsmål om arbejdslivets udvikling. I Helges optik er den selvledende organisation en ny og mere vidtgående tilgang, end vi tidligere har set. Helge er forfatter til bogen “Mindre Hierarki, mere ledelse – veje til den selvledende organisation” og Helge underviser også på faget Medledelse.
Michael er lektor på CBS og har omfattende forskningserfaring og undervisningserfaring inden for fagområder som selvledelse, stress, vaneændringer samt ledelse af selvledelse. Han har udgivet en række videnskabelige publikationer om emnet og har mange års erfaring med kurser for ledere. Han er desuden medforfatter til bogen Strategisk selvledelse – ledelse mellem frihed og forretning sammen med Anders Raastrup Kristensen.
Michael er vicestudieleder på Master of Public Governance og underviser også i faget Medledelse.
Tobias har solid forskningserfaring inden for selvledende organisationer, som var omdrejningspunktet for hans Ph.d.-afhandling og fortsatte virke. Som underviser på CBS og tidligere partner i konsulenthuset Agora har Tobias arbejdet for at hjælpe organisationer med at udforske nye veje mod mindre hierarki og større autonomi. Tobias er fagkoordinator og gennemgående underviser på faget Medledelse på Master of Public Governance uddanelsen, CBS. Tobias er forfatter til bogen “Mindre Hierarki, mere ledelse – veje til den selvledende organisation“.