Selvledende organisationer
Fremtidens organisationer bygger på tillid, ansvar og samarbejde. Vi deler viden, cases og erfaringer med veje til ægte selvledelse.
Hvad er en selvledende organisation?
Selvledende organisationer bygger på idéen om ansvarlig autonomi – hvor frihed og ansvar følges ad.
I stedet for at ledes oppefra, fordeles ledelsesopgaver og beslutninger på tværs af organisationen.
Det skaber mere ejerskab, fleksibilitet og meningsfulde arbejdsfællesskaber.
Selvledelse er ikke en trend – det er et nødvendigt svar på en kompleks verden
Et univers om selvledelse
Her kan du udforske forskning, cases og praktiske værktøjer til fremtidens organisationer.
Få indblik i, hvordan selvledelse fungerer i praksis. Lyt til podcasts og læs cases fra organisationer, der har taget springet.
Book inspirerende foredrag eller workshops om medledelse, trivsel og fremtidens organisering.
Forskning møder praksis – og I får konkrete greb med hjem.
Nyeste viden
Forskning møder erfaring. Her deler vi indlæg, cases og samtaler med dem, der bruger medledelse i praksis.
- Case
- Case
- Podcast
Foredrag & Workshops
Book inspirerende foredrag eller workshops om medledelse, trivsel og fremtidens organisering. Forskning møder praksis – og I får konkrete greb med hjem.
Er de selvledende organisationer vejen til et mere meningsfuldt arbejdsliv for medarbejderne?
Nyeste viden
Blog, podcasts og cases
- Case
- Case
- Podcast
Menneskene bag projektet
Vi forsker, formidler og samarbejder for at skabe fremtidens organisationer.
Vil du vide mere eller samarbejde med os?
Skriv, så finder vi den rette form – sparring, oplæg eller fælles udvikling.
Vi er tre forskere, der brænder for at gøre viden om selvledelse levende og anvendelig. Sammen skaber vi dialog og fælles læring om fremtidens arbejdsliv.
Mindre hierarki, Mere ledelse
Interessen for øget frisættelse og selvorganisering er stor. Mange organisationer ønsker at udvikle sig i retning af den selvledende organisation samt finde måder at forene en fladere struktur med det klassiske ledelseshierarki. Mindre hierarki, mere ledelse bidrager til, at virksomhederne kan finde deres vej i bestræbelserne.
Bogen giver overblik over ideer og koncepter fra den relevante litteratur samt deler praktiske erfaringer med at etablere og fastholde en helt eller delvist selvledende organisation. Hertil præsenterer forfatterne løsningsforslag til en række problemstillinger, som er typiske i bevægelsen mod øget selvorganisering.
Bogen henvender sig til praktikere, der er eller vil i gang med at skabe mere selvorganisering i deres organisation. Med sine mange eksempler peger bogen på dilemmaer og muligheder, man skal holde sig for øje. Bogens præsentation af begreber og teorier gør den velegnet til undervisningsbrug, hvor ledelse behandles.
Har du spørgsmål, eller ønsker du at booke et foredrag?
Lad os tage en snak om jeres behov. Du er altid velkommen til at kontakte os på telefon eller e-mail.
Vi glæder mig til at høre fra dig!