Clever er danmarks største ladeoperatør og også Danmarks største medledende organisation. De har bygget en organisation baseret på tillid, transparens og ligeværdighed. De er 500 ansatte organiseret i over 40 teams uden nogen chefer. I stedet arbejder de ud fra et formålshierarki, hvor alle teams skal understøtte Clevers formål. Og hvert team har sit eget formål, som teamets medlemmer skal være med til at forløse.
I denne episode kan du høre Casper Kirketerp-Møller fortælle om en af de mest markante organisatoriske forandringer i dansk erhvervsliv, Clever. Som CEO og medstifter af Clever har han været drivkraften bag at skabe Danmarks største medledende organisation – en arbejdsplads, hvor medarbejderne tager ansvar, sætter retning og udvikler virksomheden.
Hør Casper forklare, hvordan traditionelle ledelsesopgaver og ledertitler er blevet erstattet af organisatoriske roller i Clever, samt hvad visionen har været for at indføre radikal medledelse. Og så spørg vi også, hvad der nu venter Casper i hans nuværende rolle som kommerciel direktør i Danmarks største energiselskab Andel, hvor han er en del af koncernledelsen.